Daniel
Silveira, presidente da Avon Brasil, participou nesta terça-feira (30) do
Potências Negras Summit, promovido pela Minuto Consultoria e a Escola
Profissas. Trata-se do primeiro evento de grande porte dedicado ao
desenvolvimento de pessoas negras no mercado de trabalho no Brasil. Em conversa
com Ana Minuto, cocriadora do evento e mulher negra com 25 anos de carreira
dedicadas à inclusão racial, o executivo compartilhou a visão da companhia sobre
diversidade, que está no DNA da Avon. Daniel apresentou um panorama sobre a
jornada para acelerar a equidade racial na companhia, reforçou metas do
compromisso antirracista e contou como os temas relacionados à inclusão são
tratados internamente e nas comunicações da marca.

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Diversidade,
para a Avon, vai muito além de uma pauta, é a nossa essência, a nossa raiz. O
propósito de ser mais do que uma empresa de beleza acompanha a nossa história
há 135 anos, quando criamos um modelo de negócios para estimular o
empoderamento e empreendedorismo das mulheres, oferecendo a oportunidade de
independência financeira em uma época em que elas não tinham direito ao voto", afirmou.

Além
disso, desde 2018, a Avon formalizou um compromisso global com a Organização
das Nações Unidas (ONU) no combate à discriminação contra lésbicas, gays,
bissexuais, transexuais e intersexuais (LGBTQ+) no ambiente corporativo, por
meio da adoção dos Padrões de Conduta Empresarial.

O
líder da Avon, que faz parte do Grupo Natura &Co, a 4ª maior empresa de
beleza para o mundo, afirmou que antes de comunicar a diversidade é preciso ser
diverso de fato. Para isso, é essencial definir metas, estabelecer compromissos
e vivenciar essa cultura dentro da empresa. Internamente estas ações são
discutidas pela Rede pela Diversidade, criada por colaboradores voluntários e
que conta com células para promoção de debates e desenvolvimento de ações de
equidade étnico-racial e de gênero, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência.

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Há
cinco anos, a companhia iniciou uma jornada para maior equidade racial. O
primeiro passo foi estudar o cenário e desenvolver um plano de ação robusto,
com metas de curto e de longo prazo", explicou.

Durante
a conversa, Daniel disse que diversidade traz inovação e mencionou o estudo
sobre os tons de pele das brasileiras realizado pela Avon, que culminou na
ampliação de portfólio de maquiagem com produtos para atender a demanda dessas
consumidoras. Ele destacou, ainda, o Compromisso Antirracista da companhia,
lançado em novembro de 2020 para dar continuidade às iniciativas da Rede. O
documento inclui um processo de educação interna, da própria companhia, aliado
à maior representatividade do time e, também, na forma como a marca se expressa
em todas as suas comunicações e campanhas.

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"Times New Roman";mso-ansi-language:PT-BR;mso-fareast-language:PT-BR;
mso-bidi-language:AR-SA">O Compromisso Antirracista vem para acelerar essa
mudança e deve refletir em tudo o que é feito externamente, tanto nas campanhas
e ações publicitárias quanto na atração de talentos, para que todos estejam
alinhados a esse propósito. Nesse processo de mudança efetiva, é indispensável
o engajamento da alta liderança. A diversidade é um processo contínuo que já
faz parte da cultura da Avon e, por isso, exige gestão, diálogo e metas claras.
Internamente, nossos grupos estão conectados com a alta liderança e nos ajudam
a visualizar o melhor caminho, o que está funcionando e o que precisa de
ajuste. Acreditamos que apenas por meio de um processo de gestão concreto nós
teremos um acompanhamento efetivo das metas e a garantia de seu cumprimento "Times New Roman";mso-ansi-language:PT-BR;mso-fareast-language:PT-BR;
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